Si è concluso l’iter per la definizione del nuovo contratto integrativo aziendale di Laika Caravans.

I lavoratori Laika hanno approvato a larghissima maggioranza l’ipotesi di accordo che è stata raggiunta fra la rappresentanza sindacale aziendale, supportata dalle strutture sindacali territoriali, ed azienda.
La contrattazione è stata portata avanti in un arco temporale più ampio del previsto: iniziata a fine settembre si è conclusa soltanto agli inizi di dicembre.
Tale dilazione è stata causata dalla concomitante “battaglia” a favore del nuovo stabilimento che verrà costruito in località Ponterotto a San Casciano Val di Pesa e che ha visto un notevole impegno di tempo ed energie da parte dei lavoratori Laika e delle rappresentanze sindacali, in difesa del futuro occupazionale e delle prospettive di crescita del territorio.
La centralità del nuovo stabilimento Laika è stata ribadita con forza anche nell’accordo, laddove le parti hanno convenuto che: “La realizzazione del nuovo stabilimento aziendale, rappresenta per Laika: -Maggiore efficienza, flessibilità, qualità produttiva e, conseguente, competitività sul mercato; -Maggiore sicurezza per i lavoratori Laika; -Migliore qualità della vita e maggiore senso di appartenenza dei lavoratori Laika; -Segnale fondamentale per il territorio e le Parti Sociali che vi appartengono. Inoltre, con la costruzione del nuovo stabilimento, Laika mira alla salvaguardia ed alla valorizzazione del passato, ma guardando costantemente al futuro. Le Parti, difatti, convengono che, Il ritrovamento dei reperti storici avvenuto nel terreno oggetto della costruzione del nuovo stabilimento, nonché la loro traslazione e rivalutazione in un’area specifica, rappresenti un ulteriore arricchimento per un territorio già di eccellenza. Così facendo, le Parti mirano a tenere insieme tutela del patrimonio storico e sviluppo produttivo. ” Proprio per ribadire l’attenzione che l’azienda e le rappresentanze sindacali hanno nei confronti del territorio, nel nuovo contratto è previsto che Laika, in caso di nuove assunzioni, possa attingere dalle liste di collocamento presenti presso i Centri per l’Impiego della zona del Chianti. Oltre a ribadire la centralità delle relazioni sindacali nella vita aziendale, il contratto stabilisce le regole per la definizione di un premio di risultato che, in base al budget di produzione attualmente in vigore, è previsto essere per il prossimo anno di oltre 600 € a lavoratore. Inoltre, come elemento migliorativo del contratto nazionale, sono stati previsti due livelli aggiuntivi di inquadramento del personale, il 3° ERP* (elemento retributivo professionalizzato) ed il° 4 ERP*, [*si tratta di due livelli intermedi del contratto dei meccanici] ai quali i lavoratori Laika potranno accedere, e per i quali è previsto un aumento retributivo rispettivamente di 350 e 490 € annui. Il nuovo contratto integrativo aziendale avrà validità triennale.